A) Qual a contribuição das teorias motivacionais para o papel do gestor escolar?
As teorias motivacionais muito contribuem para o papel do Gestor Escolar, pois o leva ao conhecimento da motivação humana, a capacitação das pessoas e a oportunidades e desafios para que elas possam aplicar suas habilidades. Sendo realizado em forma de ciclo, vai somando nossa capacidade individual e o suporte organizacional, ou seja, nos motivando através do reconhecimento e a valoração do nosso trabalho. Sendo que, o enriquecimento das tarefas de acordo com o desenvolvimento das pessoas vem proporcionando maior amplitude e maior profundidade, tornando-se também motivador.
B) Existe uma maneira ideal para que esse profissional motive seus liderados? Por quê?
Não há maneira Ideal para que o Gestor motive seus liderados, pois as necessidades humanas são complexas, sendo assim é preciso conhecer bem o comportamento humano, retratando de um lado a visão positiva e do outro a negativa. Sendo que deve saber comportar-se adequadamente de acordo com as diversas situações, ou seja, deve perceber cada contexto e adaptar o melhor método de liderança segundo as circunstâncias. Ele motiva seus liderados individualmente; percebe e respeita as diferentes necessidades de seus colaboradores e as utiliza para liderá-los.
C) Indique situações em que você poderia utilizar o conhecimento adquirido por meio das teorias motivacionais para melhorar o seu ambiente de trabalho.
Podemos utilizar o conhecimento adquirido por meio das teorias motivacionais para melhorar o ambiente de trabalho desenvolvendo o que temos de melhor, como por exemplo: saber ouvir, tentando entender o que as pessoas têm a dizer; pedir sugestão ou novas idéias, nunca esquecendo que as experiências de vida de algumas pessoas podem ajudar; colocar em prática essas idéias, mostrando o seu respeito pelas pessoas que trabalham conosco.
As teorias motivacionais muito contribuem para o papel do Gestor Escolar, pois o leva ao conhecimento da motivação humana, a capacitação das pessoas e a oportunidades e desafios para que elas possam aplicar suas habilidades. Sendo realizado em forma de ciclo, vai somando nossa capacidade individual e o suporte organizacional, ou seja, nos motivando através do reconhecimento e a valoração do nosso trabalho. Sendo que, o enriquecimento das tarefas de acordo com o desenvolvimento das pessoas vem proporcionando maior amplitude e maior profundidade, tornando-se também motivador.
B) Existe uma maneira ideal para que esse profissional motive seus liderados? Por quê?
Não há maneira Ideal para que o Gestor motive seus liderados, pois as necessidades humanas são complexas, sendo assim é preciso conhecer bem o comportamento humano, retratando de um lado a visão positiva e do outro a negativa. Sendo que deve saber comportar-se adequadamente de acordo com as diversas situações, ou seja, deve perceber cada contexto e adaptar o melhor método de liderança segundo as circunstâncias. Ele motiva seus liderados individualmente; percebe e respeita as diferentes necessidades de seus colaboradores e as utiliza para liderá-los.
C) Indique situações em que você poderia utilizar o conhecimento adquirido por meio das teorias motivacionais para melhorar o seu ambiente de trabalho.
Podemos utilizar o conhecimento adquirido por meio das teorias motivacionais para melhorar o ambiente de trabalho desenvolvendo o que temos de melhor, como por exemplo: saber ouvir, tentando entender o que as pessoas têm a dizer; pedir sugestão ou novas idéias, nunca esquecendo que as experiências de vida de algumas pessoas podem ajudar; colocar em prática essas idéias, mostrando o seu respeito pelas pessoas que trabalham conosco.
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